磨丁黄金赌场app下载

大赢家娱乐登入 - 「创新职称评审机制」山东省立医院完成2019年度岗位聘用

信息来源:未知 | 责任编辑:匿名 发布时间:2020-01-08 08:34:34

大赢家娱乐登入 - 「创新职称评审机制」山东省立医院完成2019年度岗位聘用

大赢家娱乐登入,9月22日,山东省医院召开了2019年岗位聘任评审会议。党委书记赵胜天、院长赵家军、党委委员兼副主席江敏杰、肖伟、王戎、李乐平及相关负责人出席了会议。

山东省医院作为山东省卫生职称制度改革的九个试点单位之一,牢固树立了“人才是第一资源”的发展观,研究制定了《山东省医院主要系列岗位就业实施方案》,打破了职称与就业(岗位)刚性联系的限制,自主开展岗位就业。根据人才分类和评价的一般原则,医院就业确定了科研人才成长的双纬度评价和双渠道工作原则。根据人才的成长路径,可以分为四种不同类型的人才:临床主导型、临床科研复合型、科研主导型和全日制科研型,分别设置不同的岗位条件。对于科研能力强、临床工作成绩突出的科研专业人员,应建立科研系列和健康系列双轨推进路径。

本次评审会议是医院职称制度改革后的首次岗位聘任评审会议。该院首次在山东省医疗行业设立了研究系列和临床优势系列人才,并在全院进行了辩护和述职。经过审查,总共雇用了260人,其中包括7名研究人员、9名助理研究人员、2名临床占优势的主任医师和4名临床占优势的副主任医师。这家鉴定医院打破了研究型人才的年限限制。正高级职称获得者的最低年龄为34岁,副高级职称获得者的最低年龄为29岁,均创下医院近十年来正、副高级职称获得者的最低年龄记录。

人才是实现省级医药振兴、赢得主动的战略资源。山东省医院积极实施人才强院战略,确立“人才引领发展”的战略地位,发挥好人才培养、吸引、留住和使用的结合作用。医院成立了人事工作委员会,制定了以人为本的医院战略发展规划,建立了领导小组成员与高层人员联系的制度,完善了人事考核制度,实施了积极开放的人事政策。突出临床创新人才、青年科技人才和高技能人才培养,大力引进国内外高层次人才和医学带头人,启动“135人才计划”,实施“100护理人才培养计划”,加大人才政策支持和投入,加强医疗、医疗技术、管理和物流各类人才培养,实行评聘分开、动态管理的职称管理机制。

贡献:人力资源部

编辑:卢晓

山东省医院订购官方军事审查号

sdslyywgw

森林舞会手机下载